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Arbeitszeit und Urlaub

Arbeitszeit und Urlaub

Arbeitszeiten

Regelarbeitszeit

Wöchentliche Arbeitszeit: 40 Stunden
Montag bis Freitag
Kernarbeitszeit: 09:00 - 15:00 Uhr
Gleitzeit: 07:00 - 09:00 Uhr und 15:00 - 19:00 Uhr

Pausen

Bei 6-9 Stunden: mindestens 30 Minuten Pause
Bei über 9 Stunden: mindestens 45 Minuten Pause
Pausen werden nicht als Arbeitszeit erfasst

Ruhezeiten

Mindestens 11 Stunden zwischen Arbeitstagen

Zeiterfassung

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
System: [Ihr Zeiterfassungssystem]
Täglich: Arbeitsbeginn, Pausen, Arbeitsende erfassen
Monatlicher Stundennachweis

Urlaubsregelung

Urlaubsanspruch

Gesetzlicher Mindesturlaub: 20 Tage (bei 5-Tage-Woche)
Betrieblicher Urlaub: 30 Tage pro Jahr
Berechnung: Bei Eintritt anteilig

Urlaubsantrag

Mindestens 2 Wochen vorher beantragen
Genehmigung durch Vorgesetzten erforderlich
Formular: [Link zum Urlaubsantrag]

Resturlaub

Urlaub bis 31. März des Folgejahres nehmen
Danach verfällt Anspruch (§ 7 BUrlG)

Krankheit und Abwesenheit

Krankmeldung

Unverzüglich am ersten Krankheitstag melden
Vor Arbeitsbeginn Vorgesetzten informieren
Telefonisch oder per E-Mail

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Ab dem 3. Krankheitstag ärztliches Attest vorlegen
Original an Personalabteilung senden
Lohnfortzahlung: 6 Wochen (42 Tage)

Sonstige Abwesenheit

Arzttermine: nach Möglichkeit außerhalb der Arbeitszeit
Sonderurlaub: z.B. Hochzeit (1 Tag), Todesfall enge Familie (2 Tage)
Antrag beim Vorgesetzten stellen

Überstunden

Nur nach vorheriger Genehmigung
Erfassung im Zeiterfassungssystem
Abbau durch Freizeitausgleich bevorzugt
Auszahlung nach Absprache möglich

Homeoffice / Mobiles Arbeiten

Nach Vereinbarung mit Vorgesetztem
Regelung siehe: Homeoffice-Richtlinie
Erreichbarkeit während Kernarbeitszeit